Д-а-а-а... Ситуація дуже неприємна...
Можна тільки порадити підвести його під звільнення. Оформіть документи для оголошення догани за останній випадок порушення порядку приймання-передачі зміни (обом сторожам). Через деякий час зробіть перевірку виконання ним обовязків під час чергування (краще перевірте усіх сторожів, щоб не створювати картину "травлі невинного"). Якщо результати цих перевірок будуть не на користь вашого "героя", постарайтеся з ним домовитися про звільнення "за угодою сторін" (ні в якому разі не погоджуйтесь на звільнення "за власним бажанням"). В цоьму випадку вже ви його шантажуйте звільненням "за систематичне невиконання...". Тільки все це можна робити, якщо у вас обов'язки сторожів оформлені і вони з цим документом ознайомлені. І треба ці дві "догани" розвести трохи в часі.
Якщо у вас нічого не вийде, то залишається тільки поспівчувати вам.....
|