Цитата:
Сообщение от serg11
Неужели никак нельзя использовать то, что меня лишили возможности работать??? Как же так? Что хотим, то и творим? А если прийти к повару, забрать кастрюлю и сказать-вари суп без нее иначе уволю за невыполнение/несоответствие и т.д. Это ведь нельзя просто так оставлять!
|
Понимаете, если бы все было именно так: вас лишили возможности работать, но вы все-таки ходили на работу, а потом вас уволили за невыполнение трудовых обязанностей, мы бы обсуждали совсем другое увольнение по другому пункту статьи 40 КЗоТ. И говорили бы о том, как вы бы обжаловали это увольнение.
Но произошло иначе: вы перестали ходить на работу. Да, возможно, это является уважительной причиной с вашей стороны, о чем вы, допустим, написали в объяснительной записке. Но для работодателя это не так, и он таки имеет право уволить вас за прогул. А вы имеете право не согласиться с этим и подавать иск в суд.
Цитата:
Сообщение от serg11
А может я по работе исследовал потенциальный рынок с 8 до 17 вот уже на протяжении 45 дней в другом регионе на основании устного распоряжения директора. Кто запрещает?! )) Ведь ни я не могу доказать этого, ни он (директор) обратного! Понимаю, что звучит глупо, но ведь такое быть могло! Или все же глупо?  |
Наш разговор сейчас превращается в гадание на кофейной гуще: а если бы, а может быть, а могло быть и т.д. Понимаете, все в жизни предусмотреть невозможно, и тем более, угадать, как отреагирует ваш работодатель на ваши законные требования выплатить з/п за отработанное время. Вам ведь только это нужно? Так это обязаны сделать независимо от статьи увольнения.
Поэтому я предлагаю продолжить этот разговор после того, как вы сходите к работодателю и попытаетесь решить этот вопрос для начала мирно. Спокойно попросите выплатить з/п, покажите статьи КЗоТ и ЗУ "Об оплате труда" и сообщите, что если з/п не будет выплачена, вы обратитесь в прокуратуру.