Показать сообщение отдельно
Старый 07.10.2009, 17:02   #11
SB-Malakut
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

to Эксперт
Цитата:
Сообщение от Эксперт Посмотреть сообщение
Уважаемые господа!
Почему бы вам не обратить внимание на тот факт, что сначала вы обращаете внимание на размер страховой суммы и тариф (% от этой суммы), но когда реально сталкиваетесь с долезнями и оплатой их лечения, забываете или не считаете, что НИКТО И НИКОГДА ЕЩЕ НЕ ВЫБРАЛ ПОЛНОЙ СТРАХОВОЙ СУММЫ?!.
В большинстве страховых компаний страховая сумма косвенно влияет на конечную стоимость пакета страхования, поэтому ее уменьшение не будет достаточной мерой для как минимум снижения стоимости пакета...поэтому когда известен пакет страхования, страховая премия и прочие условия - можно спокойно провести переговоры по повышению страховой суммы, т.к. всякое бывает (как написала dreamcatcher) и на стотмость это не будет влиять.

Цитата:
В настоящее время реально за 3000 грн/год получить ДМС на
50 000 грн, включающее комплексные программы (амбулатория, скорая, стационар, обеспечение лекарствами).
А вот это уже одна из мер, хотите вложиться в бюджет - покупайте страховые пакеты по-проще Но здесь рождается вопрос - будет ли это надо сотрудникам??? Как найти "золотую середину"???
SB-Malakut вне форума   Ответить с цитированием