Показать сообщение отдельно
Старый 04.04.2019, 13:30   #71
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила HR Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста вашу практику оформления с сотрудниками соглашений об обучении за счет компании.
Все что знали, мы уже выложили здесь - читайте!
Цитата:
Сообщение от Людмила HR Посмотреть сообщение
Интересует не официальный юридический договор об обучении, а что-то вроде "Джентельменского соглашения", в котором указаны обязательства сторон
Договор, в котором не определены обязательства сторон, не может считаться договором - это уже не договор, а всего лишь протокол о намерениях
Цитата:
Сообщение от Людмила HR Посмотреть сообщение
Идея соглашения не взыскивать с сотрудников стоимость обучения и тд., а просто повысить ответственность сотрудников при получении обучения за счет компании, чтобы результативность обучения была эффективнее.
Спасибо!
"Просто повысить ответственность", но при этом не предусматривать какие-либо санкции?
К сожалению, так не бывает. Или бывает, но только как в советские времена - когда на всех собраниях принимали решения в стиле "улучшить и усилить, догнать и перегнать", но на деле ничего не делалось
Перефразируя известную песню скажу просто - "Но к сожаленью, люди не ангелы, крыльев им не дано!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.04.2019), vildana (04.04.2019), Алексей.ЛТ (04.04.2019)