Показать сообщение отдельно
Старый 14.03.2019, 15:59   #323
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Поскольку у Вас с ним будет срочный трудовой договор, то и оформляете его как обычного сотрудника на период прохождения производственной практики. Заявление обычное, только дописываете на период прохождения ПП до 00.00.2019. В приказе тоже указываете срок окончания действия трудового договора.
У меня таких три "работничка" были три месяца. Бухгалтерия падала в обморок, не понимала, как им платить по договору и что начислять. Нашли компромисс - в договоре написали "без оплаты", приняли по СТД на три месяца на минимальную ЗП. В последний день практики уволили по п. 2 ст. 36. И всё
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием