Цитата:
|
Ну премия на то она и премия, что ее выдают за хорошие результаты.
|
Согласен, но эти результаты нужно оценивать.
Обычно, если в структуре зароботной платы заложен процент премии, тогда и должно быть положение о премировании, в котором изложены критерии оценки и методика начисления премии.
Для выплаты, обычно, издается приказ ... " по результатам работы выплатить премиальное вознаграждение.....", а этот документ уже можно обжаловать.
А то получается - "это премия-хочу плачу, а хочу не плачу" и никакой больше ответственности.