Показать сообщение отдельно
Старый 19.08.2019, 11:28   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Мабуть ще до мене неправильно брали на роботу. Людина підписала трудовий договір безстроковий так там написано
А наказ про прийом на роботу видавався? Що написано в наказі?
Адже якщо направляли звіт у ДФС, там в графі 7 потрібно було вказати номер наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Що вказано в графі 7?

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Але вона робить без трудової книжки. І в звіті до дфс він подавався як прийнятий без трудової книги. Що робити?
Якщо працівник в звіті до ДФС подавався, як найманий працівник без трудової книжки, то він фактично є сумісником.
Тому ви повинні звільнити його з роботи за сумісництвом і після цього прийняти на основну роботу вже з трудовою книжкою, і знову направити звіт у ДФС, лише тепер в графі 4 ви вкажете категорію 1 ( найманий працівник з трудовою книжкою)
Andry вне форума   Ответить с цитированием