Цитата:
Сообщение от Andry
Но только в том случае, если вы напишете заявление об увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ - отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда, по п.1,2,6 ст.40 вас уволить не могут.
|
1. Причем здесь п.6 ст.36?
2. Почему не могут?
Речь идет о
ликвидации предприятия:
Цитата:
Сообщение от Лена Корж
уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
|
Только я не понимаю, причем здесь обида, если по КЗоТУ Вас обязаны трудоустроить, пусть и с худшими условиями и мЕньшей зарплатой....
А то, что Вы подали
письменно документ о своем положении, приложив справку (надеюсь, что справка о Вашей беременности была), так это, даже, лучше и более грамотно. Слова-то к делу не пришьешь.
Цитата:
Сообщение от Лена Корж
работодатель обиделся и теперь хочет трудоустроить меня на другом предприятии с худшими условиями труда и почти в три раза меньшей зарплатой.
|
Размер оклада Вы отстоять никак не сможете, это точно. На другом предприятии Ваш нынешний работодатель не руководит, а всего лишь пытается договориться трудоустроить.
К сожалению, если Вы не согласны, то придется Вам писать отказ и оставаться совсем без работы со всеми вытекающими....сами понимаете...