Показать сообщение отдельно
Старый 11.11.2016, 18:07   #175
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
...Увольняться, пока нет нового места работы я бы не советовала, "лучше синица в руках..."
А зачем вообще нужна эта синица и какой с нее прок?!
Насильно мил не будешь, и этим сказано все!
Ну договорятся между собой работодатели типа "я понимаю, что тебе работники не нужны, но некуда Лену деть, а увольнять нельзя, выручи, возьми к себе на пару лет" , и сейчас Лена уйдет в отпуск по беременности и родам, потом - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего выйдет на работу и на следующий день после этого ее со спокойной душой сократят, и все будет по закону. да и мало ли что еще за 3 года изменится...
Andry вне форума   Ответить с цитированием