Здравствуйте Все! В приказе и в трудовой принята сотрудница " временно на период отпуска по беременности и родам Ивановой с 05 ноября 2007 года по 09 марта 2008 года ". Теперь 11 марта Иванова просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получается 1) я должна эту сотрудницу уволить 09 марта а потом опять принять 10 марта, но неделя между приемом и увольнением не пройдет и это будет считаться бессрочным трудовым договором -или я путаю что то?
2) Существует ли возможность избежать увольнения и записи об увольнении в трудовой ?
Заранее спасибо