Показать сообщение отдельно
Старый 04.07.2012, 14:45   #43
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Но она у меня инвалид.Вопрос заключается вот в чем .Если я её отправляю в декрет то в штате тогда мне будет не хватать инвалида она будет в декрете? или она для штата инвалид так и будет действовать по кол-ву инвалидов?
Інструкція зі статистики кількості працівників (наказ Держкомстату від 28.09.2005 № 286):
Цитата:
3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.
Отже, ваша жінка не враховується при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників з дати початку відпустки з вагітності і пологів.
Якщо без цієї жінки у вас не виконується 4-х відсоткова квота, то шукайте для працевлаштування іншу особу з інвалідністю.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Befis (04.07.2012), Iren@ (05.07.2012), Ксюшин (05.07.2012)