Добрый день, обращаюсь за помощью, т.к. возник спор при составлении приказа о совмещении профессий:
без отрыва от основной работы возлагаются обязанности по вакантной профессии и для расчета доплаты в % оклад берется по основной работе или совмещаемой?
Есть какой-то законодательный документик?
