А если такой случай, что работника предупредили за два месяца, но в день запланированного увольнения не издали приказ на увольнение, не произвели расчет и не выдали трудовую, а приказ на увольнение издается позже. Означает ли это, что предупреждение утратило свою силу? И Можно ли данную ситуацию оспорить в суде?
|