а можно руководству конечно все это в красках описать, графиками спец.терминами нагрузить, а одновременно с этим предложить несколько простых и понятных методов, которые используются при отборе специалистов.
и, так как руководство в глазах подчиненных "недалеким" выглядеть не хочет, то может и перестанут Вас нагружать методами из области психиатрии
