Звільнення безвісти відсутнього працівника
Допоможіть будь-ласка розібратись з наступною ситуацією - працівник не вийшов на роботу, контакту з ним не має - просто не зявляється на роботі. Плануємо звільнити за прогули - але потрібно взяти пояснення, перевірити чи не в лікарні він. чи може якась інша, поважна. причина - хочу зробити наступним чином - направити лист з врученням, яким запросити його на підприємство для надання пояснень по факту відсутності на робочому місці, прийде повідомлення - отримав не отримав - чекаємо ще 5 днів, і звільняємо за прогул + акт про невиходи на роботу - чи правильно це зі сторони Закону, якщо так то чим аргументувати таку позицію, якщо ні - то яким чином виходити з цієї ситуації ?
|