У меня вопрос:
На нашем предприятии существует шестидневная 40-часовая рабочая неделя с выходным днем - воскресенье. Руководство решило, что некоторые водители (20 чел. из 60 имеющихся) должно работать в воскресенье. Наше предприятие является дистрибьютором продуктов питания и водители по воскресеньям должны будут развозить молочные продукты по торговым точкам. Как Вы считаете, что будет правильнее и проще (во избежание возможных придирок инспекции по труду):
- либо установить на предприятии суммированный учет рабочего времени для водителей такого-то отдела (с внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка, созданием графиков работы, установлением учетного периода и т.д.);
- либо привлекать водителей к работе в выходные дни (с созданием приказа о привлечении к работе в выходной тогда-то водителя такого-то, с оплатой за этот день в двойном размере или предоставлением другого выходного дня).
Но сразу скажу - работа по выходным будет иметь постоянный характер.
|