Уменьшение оклада со штатного расписания
Добрый день
НЕ знала как быть, пошла в эту тему. Подскажите, пожалуйста
Согласно штатного расписания оклад директора допустим 10000 грн., полный рабочий день. Директор был на длительном больничном по беременности и родам. Соответственно, в штатке должность оставалась. Он увольняется. Принимаем нового. Как можно уменьшить оклад, кроме как принять на 0,25 ставки от оклада в штатном расписании по заявлению нового директора?
Можно ли датой увольнения пересмотреть и оклад в сторону уменьшения путем изменений в штатном, написать в связи зи звильненням? Или принять на 0,25, а после как-то отдельно закрепить в контракте? В каком? И тогда штатку менять? Или взять какое-то заявление от нового директора об уменьшении оклада?
Изначально думала сделать так: уволить старого, принять нового на 0,25 ставки, издать штатное с указанием 0,25 ставки той же. Затем за 2 месяца предупредить работника (или он пишет заявление???) и после сделать уменьшение. Поставить, например, полный рабочий день 4200 оклад.
Благодарю
|