Цитата:
Сообщение от olddem
...практически всегда, отдел кадров всё же подстраховывается и таки требует справку
|
Я никогда не требую таких справок - это не предусмотрено действующим законодательством.
Цитата:
Сообщение от olddem
Кто несёт ответственность, в случае, когда работодатель принял работника по совместительству, работник сообщил, что он работает на основном месте работы в конторе "рога и копыта", при этом справку не предоставил, ссылаясь вот на те разъяснения Минсоцполитики, а потом выяснилось, что на самом деле, работник, не имеет основного места работы
|
Ответственность за полноту и правдивость предоставляемых сведений при трудоустройстве несет только работник. работодатель обязан верить ему на слово.
Цитата:
Сообщение от olddem
и посути, работа по совместительству является основной, а раз так, то работодатель должен был оформлять такого работника по ТД
|
Вы немного заблуждаетесь.
Работодатель в любом случае обязан оформлять любого работника по ТД, и независимо от того, совместитель он, или нет.
Единственное отличие при приеме совместителя - в графе 2 "Повідомлення про прийняття на роботу" проставляется отметка 2 ("наймані працівники без трудової книжки").
Цитата:
Сообщение от olddem
Это замкнутый круг? Требовать справку нельзя, но если что, то накажут работодателя?
|
За что накажут?!
Никакого нарушения с вашей стороны в таком случае нет
