Цитата:
Сообщение от Andry
То есть вы просите заполнить анкету только для того, чтобы определить уровень грамотности кандидата?
А почему бы вам в таком случае не попросить его сочинение написать?  |
Набирали торговый персонал, для супермаркета. Заметил, что уровень письменной грамотности очень сильно коррелируется с грамотной устной речью, а для продавца, кассира и прочих работников зала, грамотная речь дает определенный плюс на продажи.
Цитата:
Сообщение от Вика_86
А меня вот это не отпускает.
У нас куча рабочих вакансий, но давно не было такого, чтобы мы выбирали.
Приходит 1-2 человека и все.
Бесконечный подбор персонала.
Тут уж не до анкет и диктантов, только бы медосмотр прошел  |
По поводу слесарей, сварщиков и прочих токарей с фрезировщиками. ++ 100/500.
Массовый набор физически отсутствует, не хватает людей с необходимым образованием, а те кто приходит дай бог, чтобы с 5-го раза заявление написали так, что бы можно было прочитать и не больше 10 ошибок на все заявление. На днях из одного подразделения передали заявление на прием, мужику 49 лет, работал на Севере по вахтам, сварщик, маш. крана, слесарь по 3 специальностям - заява написана печатными буквами, в тексте 8 ошибок.
