Доброго времени суток, всем форумчанам.
В продолжении темы о делении ежегодного отпуска, хочу задать такой вопрос.
ситуация: на предприятии издан приказ о том, что сотрудники отныне ОБЯЗАНЫ идти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 неделимый календарный день, а остальные 3 дня брать как и когда угодно.
Мой вопрос заключается не столько в том, на сколько это сильное нарушение законодательства (хотя и это тоже), а в том, ЧТО такое ограничение дает ПРЕДПРИЯТИЮ?
первое мое предположение заключается в том, что может быть руководство таким образом хочет, чтобы у сотрудников не накапливались дни отпуска, за которые потом нужно будет выплачивать компенсацию. ???
Что скажите-подскажите, уважаемые знатоки?
|