Вот здесь как раз об этом и говорится:
Цитата:
Наведене вище дає підстави стверджувати, що у розглядуваному випадку за жінкою зберігається право і на оформлення чергової щорічної відпустки, і на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 14 днів за її особистою заявою, без переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
|
Право на оформление отпуска, а не просто о том, что этот период включается в стаж для отпуска.
Да, это также непонятно, как и то, как можно, находясь в отпуске, работать! Но если женщина работает, то право на отпуск имеет. А право на отпуск - это право получить отпуск, а не право засчитать этот период в стаж для отпуска.
Как обеспечивается право на отпуск:
Цитата:
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
|
Если отпуск не предоставлять, это будет нарушением ст.56 КЗоТ:
Цитата:
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
|