Зря вы так,у нас на предприятие около 600 чел. работают.Вся информация стекает в наш гл. офис.нужно все просмотреть и распределить по отделам. Переводы спецификаций тоже требует времени. Управление персоналом это кадровая работа,растановка кадров по объектам,консультации,проверка офисов это выезд по объектам. работа с персоналом,выявление замечаний в работе. А рабочий день не резиновый на все требуется времени,и профессионалы так как вы не расуждают.
а разве нет должности секретарь-референт? тагда откуда должностные инструкции на секретаря-референта
Последний раз редактировалось Мотя; 28.09.2011 в 15:33.
Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
|