добрый день столкнулся с проблемой промышленного шпионажа,есть ли методы предотвращения утечки информации с отдела персонала?о роблеме: к нам в отдел все больше обращаютса информационные вампиры например при закрытии вакансии водитель руководителя,кандидатов интересовало куда нужно возить,откуда забирать это нормальное желание узнать о условиях труда,но наш руководитель человек публичный и вся информация строго конфеденциальна,нами был выработан алгоритм работы с такими вопросами,но он как и все не идеален может кто сталкивался с такой проблемой.Вопрос такой как можно завербовать сотрудника предоставив ему минимум информации о вакансии???
|