Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2009, 14:25   #4
iva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell
Скоротити посаду можемо, але не її....
якщо посаду буде скорочено, ви повинні їй надати рівнозначне попередньому місце роботи... ось так...
Такое возможно только в случае полной ликвидации предприятия.
В противном случае с должностью сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, Вы ничего не сделаете.
iva вне форума   Ответить с цитированием