Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли быть такая двойная ситуация и как, к примеру оплачивать часы работы.
Водители легковых автомобилей - у них ненормированый роб.день и по Кол.договору установлена надбавка и 7 дней к отпуску.
При этом, установлен суммированый учёт робочего времени, и график скользящий 7 дней роб. 7 дней вых.
В связи катострофической нехваткой водителей и отсутствия подменных работников, человека (за його згодою
) переводят на другую смену.
Вопрос:
1. Могут ли быть дві підстави: суммированый учет роб. времени и доплата за ненормированый день?
2. Как оплачиваеться зарплата в месяце работнику, если его на несколько дней перебрасывали на другую смену?
3. И будут ли считаться эти часы сверхурочными в конце учетного периода? (уч. период год)