Показать сообщение отдельно
Старый 02.01.2008, 17:51   #5
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Я была на семинаре "Организация работы кадровых служб...", и там на вопрос, можно ли дорабатывать ПИ, был получен категорический ответ: НЕТ!!! поскольку работник при приеме на работу был ознакомлен именно с первичным вариантом ПИ, и изменение ее есть существенным изменением условий труда с вытекающими отсюда последствиями (сами знаете, какими). Думаю, в этом есть резон. Я бы предложила приказом вменить в обязанность такому-то работнику с его согласия (с подписью в приказе о согласии и при наличии его заявления "Прошу вменить мне в обязанности..."). Может, вам подойдет такой вариант? И потом работникам одной должности иногда вменяются несколько отличительные друг от друга обязанности (например, бухгалтеры).
olievych вне форума   Ответить с цитированием