Цитата:
Сообщение от Befis
Так ведь в его ТД совсем другие обязанности. Не так ли?
|
До переведення - інші. І за виконання цих інших обов'язків він отримував належну заробіну плату.
А після переведення - ті самі обов'язки, за які він буде отримувати заробітну плату, належну для цієї посади.
От якби працівнику доручили виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без увільнення від основної роботи, тоді б він отримував заробітну плату за роботу, передбачену трудовим договором + доплату за виконання додактової роботи (за умови, що така доплата передбачена положенням про оплату праці, погодженим з представницьким органом трудового колективу).