Цитата:
Сообщение от MLX
Ситуация: человек занимает должность старшего научного сотрудника (по штатному расписанию на этой должности только один человек - этот самый сотрудник)
После реорганизации список обязанностей поменялся таким образом, что задачи, которые он выполнял, теперь на предприятии упразднились за ненадобностью
|
Отсюда следует вывод: сократить занимаемую им должность. И предложить другую работу (если есть!) А ведь в ШР может и не быть подходящей для него должности. В случае если должности нет, или есть, но сотрудник не соглашается, следующий шаг - увольнение по п.1 ст.40, с предупреждением за 2 месяца, уведомлением ЦЗ, выплатой выходного пособия...
Цитата:
|
Ситуация усугубляется предписаниями ст 42 п1 (семейный с иждивенцами в налиии более 2), ст. 42 п2 (лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком).
|
Ситуация усугублялась бы, если бы у вас было несколько сотрудников на точно таких же должностях. И даже в таком случае преимущество имеют работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда.
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці
переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з більш високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.
При
рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації
перевага в залишенні на роботі надається: