Додаткові відпустки
Шановні колеги!
На підприємстві працює чоловік, який виховує дитину-інваліда від першого шлюбу (мати дитини померла). Він одружений, але жінка не всиновлювала дитину. У мене такі запитання:
Чи має право такий працівник на додаткову соціальну відпустку, якою тривалістю і за якими підставами? Які документи необхідні для надання даної відпустки? Якими нормативними документами регулюється дане питання?
Дякую!
|