Показать сообщение отдельно
Старый 15.08.2008, 17:02   #7
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Чтобы правильно указать разряды работников в штатном расписании нужно произвести тарификацию выполняемых работ. Дляэто нужно по тарифно - квалификационным справочникам оценить какие работы в каких объемах у Вас производятся и определить средневзвешенный разряд выполняемых работ. Таким же образом определите средневзвешенный разряд Ваших работников . Разряд работ должен быть выше разряда работников. По- этому в штатном расписании можно свободно ставить разряд работ , а работника принимать с меньшим разрядом и ничего менять в штатном расписании не нужно.А повышать разряд работнику можно ежегодно только после переподготовки и на основании решения местной квалификационной комиссии, созданной прказом директора.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо TOKAREVA_VATSKO@mail.ru за это полезное сообщение:
nata33 (18.01.2017)