Відпустка на навчання з відривом від виробництва
Чи має підприємство законні підстави, щоб надати за вимогою працівника, який навчається на денному відділенні ВНЗ, відпусту без збереження заробітної плати на тривалий термін (наприклад, на рік – до закінчення навчання)?
Чи можна при цьому оформити відпустку «в зв’язку із навчанням з відривом від виробництва»?
І підприємство, і працівник у цьому зацікавлені.
|