Шестидневка: праздничный выходной
Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить вот в какой ситуации:"Рынок работает со вторника по воскресенье (6-дневка) и лишь уборщики территории работают с понедельника по субботу включительно. Близится 24 августа - праздничный нерабочий день. И вот тут у меня возникает вопрос, даже несколько:
1. Должны ли уборщики территории выходить на работу 24.08.2020 г., ведь с одной стороны у них этот день рабочий, а с другой стороны это государственный выходной день? Если должны, то предприятие должно оплатить им работу в двойном размере? Так как у них только 1 выходной, то предоставить взамен этому дню другой выходной нет возможности.
2. Что делать с остальным штатом сотрудников, ведь если праздничный день попадает на выходной день, то этот выходной должен быть перенесен на следующий после него? Но рынок не может не работать во вторник.
3. Какими распоряжениями и как это все оформлять?
Подскажите, как решить эту задачу? Я всегда работала при пятидневке, где все просто, а тут вот новый опыт.
Всем заранее спасибо!
|