Цитата:
Сообщение от tig71
Добрый день!
Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу.
Работник проходил обучение за счет компании и решил уволиться. Как и на основании каких документов можно потребовать с работника компенсировать сумму потраченную на его обучение?
Нужно ли перед тем как отправлять на обучение с работником заключать дополнительный договор?
Об обучении нет ни слова в трудовом, коллективном договоре предприятия.
|
на случай увольнения, перед обучением мы заключаем договора с работниками на обучение, руководствуясь:
наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 серпня 2010 року N 232 «Про затвердження Примірного порядку укладання суб'єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та форм примірних договорів суб'єкта господарювання з навчальним закладом, підприємством, установою, організацією, що здійснюють навчання, та з працівником »
о чем внесены дополнения в колдоговор
вот пункт из этого приказа:
3.5. У разі порушення працівником в односторонньому порядку без поважних причин умов договору працівник повинен
відшкодувати суб'єкту господарювання
всі витрати на його навчання.