Показать сообщение отдельно
Старый 16.09.2011, 17:16   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Есть мысль, что функциональные стратегии (HR-стратегию например) есть смысл разрабатывать с привязкой к общей бизнес стратегии компании.

Классика:
http://ru.wikipedia.org/wiki/Стратегический_менеджмент
http://www.williamspublishing.com/Bo...59-0407-2.html (upd: если кто будет читать - все кейсы пропускайте, потому как слишком много времени прошло и все сильно поменялось)

Цитата:
Сообщение от Yeseniya Посмотреть сообщение
Точно не подскажу, в каком виде. ((
Неважно - на бумаге или в умах, осознаваемо или не совсем, но есть) - вот с нее и стоит начать.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Uspeh (16.09.2011), Аннетт (17.01.2012)