Цитата:
Сообщение от Kiosera
Чёткое понимание есть. Мне нужен просто готовый пример для сравнения..........на базе которого я пропишу наши основные задачи, цели и пути решения.
|
Не совсем понятно пример чего Вам нужен. Структуру презентации Вы совершенно правильно указали: задачи, цели, пути решения + добавьте экономический эффект от Ваших действий. Шаблона обоснования важности отдела персонала быть не может, у каждой компании свои задачи, и HR выполняет в ней разные функции.
Если Вам нужен шаблон презентации, то лучше подумайте и составьте свой. Презентация готовится для определенной аудитории. Со своими предпочтениями, знаниями, приоритетами. Если возьмете чужую презентацию и просто вставите туда свои цифры, вполне можете получить обратный эффект. То, что сработало в определенных обстоятельствах может только навредить в другой ситуации.
Вы же знаете от чего пошел такой посыл, что руководитель должен обосновывать значимость Вашего отдела? Значит менеджмент чем-то не доволен или чего-то не понимает? Вот от этого и пляшите. Берете в первую очередь такие аргументы/цифры и отражаете их на слайдах.