Показать сообщение отдельно
Старый 29.01.2019, 14:01   #771
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
Стрелка

Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
1. Работник находится в отпуке по уходу за ребенком до достижения ним 3-х летнего возраста.
2. Ребенку 19.01.19 исполнилось 3 года.
То есть отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3-х летнего возраста закончился.
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
3. Ребенок прибывает на диспанцерном учете (так указанно в справке).
И что с того, что он пребывает на диспансерном учете?
В п.7 там должно быть указана дата, с которой ребенок нуждается в домашнем уходе. Там что-то написано? Если написано, то ваша работница должна написать заявление следующего содержания:
Цитата:
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати згідно п.3 ст.25 закону України «Про відпустки» у зв’язку з тим, що моя дитина, Петров Петро Петрович , 19.01.2016 р.н., потребує домашнього догляду з ........ 2019 року по ........ 2020 року згідно висновку лікарсько-консультаційної комісії № 123 від 21.01.2019 року.

До заяви додаю висновок ЛКК № 123 від 21.01.2019 на 1 аркуші.
И на основании этого заявления и справки вы делаете приказ о предоставлении ей отпуска:
Цитата:
Надати Петровій Ользі Іванівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з ........ 2019 року по ........ 2020 року включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».

Підстава: 1.Заява Петрової О.І.від ....р.
2. Довідка про потребу дитини у домашньому догляді № 123 від 21.01.2019 р.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Galo4ka84 (29.01.2019)