[Мотя]

Сообщение от Sokrat

И наконец, если работник специально командирован для работы в выходные, праздничные или нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством

Ув. Сократ, к сожалению, Вы неправильно понимаете, что означает: специально быть командированным в выходные и праздничные дни!
Специально быть направленным в выходные и праздничные дни - означает, что работник СПЕЦИАЛЬНО направлен работать в выходные и праздничные дни!
Работники, которые направляются в командировку специально для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то такими работниками следует считать тех, которые отправляются с обязанностью работать в эти дни, это должно быть прямо оговорено в приказе о командировке. Тогда им положена оплата в двойном размере...

Я тоже могу вам привести письмо:

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 19.06.2008 №154/13/116-08

Лист Міністерства праці і соціальної політики України від 19.06.2008 №154/13/116-08
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваше звернення та повідомляється.
Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. N 59 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 31.03.98 р. за N 218/2658 (із змінами), якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Тобто це є обов’язком роботодавця.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває із відрядження у вихідний день, повинне бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Що стосується працівників, які направляються у відрядження спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то такими працівниками слід вважати тих, які відряджаються з обов’язком працювати у ці дні, що має бути прямо обумовлено в наказі про відрядження. Компенсація за роботу у ці дні провадиться відповідно до ст. ст. 72, 73, 107 Кодексу законів про працю України.
Таким чином, дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, отже, й компенсації за роботу в ці дні не виплачується.
Директор Департаменту І.О.Товстенко

Сообщение от Sokrat

а если речь идет о "день отдыха или оплата за работу в выходной день"?

Не знаю, какая там о чем речь идет, я читаю Инструкцию № 59:

10. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у
вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці
дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Здесь да, согласна, надо оплачивать, как за работу в выходной день...

11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то
йому після повернення з відрядження в установленому порядку
надається інший день відпочинку.

Разве здесь речь ведется о какой-то оплате?

12. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення
працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може
надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у
сфері регулювання трудових відносин.

Сообщение от Sokrat

Если начать прописывать в КД или ПВТР все законодательство Украины, то данные документы просто лопнут от перенасыщения умными вещами! Зачем это делать?

К сожалению, это не моя прихоть..
И то, чего нет прямо указанного в НПА, нам приходится прописывать в КД и в ПВТР...
Можете вообще ничего не прописывать, можете оплачивать как вам заблагорассудится, кто ж против-то?
Мне все равно, как вы работаете и по каким правилам, верно?
Нравятся Вам смайлики или не нравятся, но их придумали, чтобы пользоваться...