Показать сообщение отдельно
Старый 18.10.2006, 15:33   #8
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Но лучше вариант работы с техникумами и ПТУ, а не университетами и институтами.
Ilit, позвольте не согласиться.

Пробовали: слышим только одно - давайте заявку, оплачивайте, через три года подготовим. Весь выпуск уже трудоустроен. Хотя реально известно на 100%, что выпускники уходят в никуда...

Насчет акции "Приведи друга": у нас таким образом хорошо закрываются малоквалифицированные позиции, временные работы. В последнее время не без успеха подбираем таким образом и квалифицированных рабочих общих специальностей (слесаря, электрики).

Но с узкоспециализированными специалистами просто беда: любое увольнение равноценно катастрофе вселенского масштаба. Выход только один - растить. Мы на каждую такую позицию стараемся иметь резерв (берем грузчика, учим на апаратчика, он временно подменяет отпускников или заболевших). но понятно, это не выход - невозможно всех подстраховать, да и на многие позиции необходима корочка...
Julie вне форума   Ответить с цитированием