Тобто яким шляхом тут вірно рухатись? Адже посад іноді може бути навіть три. Якщо це внутрішнє сумісництво - тоді один працівник має 3 табельних номери , відповідно три різних трудових договори ,в яких зазначена норма годин по кожній з спеціальностей ,наприклад за місяцяь - Вірно? І зміна цих умов - істотна зміна умов праці, про яку попереджуємо за 2 місяці?
Інший варіант - переведення, але це теж зміна істотних умов праці і теж попередження за два місяці? Лиш тут йде мова вже про повну ставку. Так?
І зробити такі зміни мобільними можна лише за умови, що люди переміщуються по цеху, в межах однієї професії.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|