И.о. - как правильно записать в трудовую и на каком этапе
Уважаемые коллеги, хочу спросить Вашего мнения - у нас человек назначен около 5 мес назад на и.о. (при этом записи в трудовой об этом нет) с условием - если он будет показывать хорошие результаты - его переведут на данную должность. Человек результаты не показывает, соответственно Руководство не хочет его никуда переводить, и он все еще числится как и.о. - получается "подвешенным в воздухе". Как правильно поступить в такой ситуации?
|