Показать сообщение отдельно
Старый 22.09.2020, 10:42   #8
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Andry, eloissa спасибо за ответы.
НО "будет решение, будут и дальнейшие действия. Вам скажут, что делать, не волнуйтесь." Волнуюсь, потому что не скажут и не помогут, у нас юриста нет...потому и открыла эту тему.
Я поняла так, поправьте если что не так...
1.Решение о прекращении юрлица+распоряжение председателя райсовета о создании комиссии для прекращения з 31.12.2020
2.В течении 3х дней уведомить госрегистратора и привезти им заверенные копии данных документов
3.издать свои приказы 1)про предупреждение работников о последующем увольнении п1.ст.40; 2)общий приказ о прекращении с прописанными действиями (что должно быть прописано?)
4.нас еще не уведомили пока о будущей структуре и штатах и неизвестно что предлагать нашим работникам, но еще подожду, время есть...но я должна предупредить работников не позже 31.10.2020
Предупреждать о...так и писать прекращении юрлица в результате реорганизации путем присоединения, сокращении штата и дальнейшего увольнения по п1.ст.40 и предлагать должности, которые будут уже в городской структуре?увольнять путем перевода с компенсацией неотгуленных отпусков п.5 ст.36?а принимать должны 01.01.2020 уже в новую структуру, но это праздник
Как то так пока...поправьте
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием