Цитата:
Сообщение от Mardge
если в день окончания срока трудового договора вы сотрудника не увольняете, со следующего дня трудовой договор становится бессрочным.
|
По сути, да - в нашем случае имело место принятие работника по срочному трудовому договору. Срок действия этого договора - "на время отсутствия основного работника". Правильно ведь?
А этот "основной" уволился вообще.
Но теперь не нужно ли приказ, чтобы подтвердить, что работник, который был принят "на время" и стал основным работником. Типа такого:
"Вважати КАРПОВА Леоніда Миколайовича, таким що працює постійно на посаді першого заступника генерального директора – виконавчого директора ТОВ «Весс» з 09.07.2012р. за безстроковим трудовим договором, зі збереженням попередніх умов оплати праці".