Показать сообщение отдельно
Старый 15.12.2010, 14:14   #79
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Выводы следуют из этого:

Цитата:
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
Т.е. подразумевается, что предыдущую должность работник оставил.

Вообще, в вопросе ТС я бы этим Разъяснением от 1965 года не руководствовалась. С ним нельзя не запутаться.
И зачем вообще его в данном случае применять, если есть ст.105 КЗоТ?
А разъяснения Минтруда - единственные, имеющиеся на данный момент, поэтому посчитала, что с ними полезно ознакомиться.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.12.2010), Мотя (15.12.2010)