Я конечно, извиняюсь, но можно мне разъяснить последний китайский раз...
И.О. принимать имеем право только на время отсутствия основного работника, т.е. если должность невакантна (кроме исключения с решением правления). В связи с этим у меня несколько вопросов:
1) Если я правильно поняла, то если есть начальник отдела кадров, а начальник отдела подбора персонала заболел. То мы имеем право сделать первого И.О. второго? А вот если второй уволился, тогда нельзя?
2) А имеем ли мы право принять нового человека ("с улицы") на должность И.О. этого самого болеющего начальника отдела подбора персонала? Или нового можно принимать только на существующую должность в штатном расписании?
3) И есть ли всё таки конкретные сроки, на которые можно назначать И.О.?
4) И всё-таки в каком случае из вышеописанных в ТК вносится запись (если вообще вносится)?
Прошу прощения, если повторила чьи-то вопросы и не поняла чьи0то ответы, но никак не могу с этим разобраться, а руководство требует срочного и точного ответа.
|