[esar]

Ну як же "немає суперечки"?
Тут принаймі три думки висловили, в тому числі і роз'яснення Мінпраці. Але до єдиної думки не прийшли. Більш того: думку Мінпраці розкритикували в пух і прах. Це і є - суперечка (російською - "спор").

Спробую і я вам відповісти.

1. "Переведений" працівник приносить на нове місце роботи довідку, в які зазначено, скільки календарних днів відпустки і за який період він не використав. В цій довідці має бути також зазначено, що компенсація не була отримана працівником, а перерахована на рахунок вашої організації.

2. В картці П-2 ви робите відмітку про період невикористаної відпустки і кількість невикористаних днів.


Ну а далі - все дуже індивідуально і проблема розв'язується в кожному конкретному випадку по різному, адже можуть бути, наприклад, такі варіанти:
1) працівник пропрацював на попередньому місці менше 0,5 року
2) працівник не використав частину щорічної вілпустки за повністю відпрацбований робочий рік на попередньому місці роботи
3) працівник не використав щорічну відпустку за неповний робочий рік на попередньому місці роботи
4) різноманітні комбінації варіантів, зазначених в п.1,2,3
5) може ще щось не можу пригадати....

Проаналізувавши інформацію із довідки, ви маєте визначити, коли, за який період і якої тривалості треба надавати відпустку вашому новому працівнику.