Коллеги, поделитесь мыслями вот по какому поводу.
При заполнении ЛК новой работницы, обратила внимание что запись об увольнении в 2005 году исправлена на 2006год, равно как и приказ-основание увольнения.
Ну то есть было 2005, а если вглядеться, дописана палочка, получилось 6.
В итоге стаж получается либо 4 года, либо 5 с хвостиком.
Вот сижу и думаю: звать, выяснять? или ее ТК - сугубо ее личное дело и выяснять будут в пенсионном фонде? не делать же графологическую экспертизу по поводу дописанной палочки?