Показать сообщение отдельно
Старый 05.06.2008, 11:57   #27
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Дякую, Анатолій!

Ще одне міркування на користь рівнозначності цих двох локальних нормативних актів.
В моєму розумінні вони - як батіг в одній руці і пряник в іншій.
Пряник - це Колдоговір, в якому переважно йдеться про всілякі гарантії і пільги працівникам. Батіг - це ПВТР, в яких, здебільшого йдеться про трудову дисципліну, обов'язки працівників, впорядкування робочого процесу...
Це - як дві сторони однієї медалі. Вони врівноважують одне одне. Отже - вони мають рівний статус.
esar вне форума   Ответить с цитированием