Обійтись без колдоговору я не бачу як, адже навіть Закон України „Про оплату праці ”
Стаття 14. Система договірного регулювання оплати праці
Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств
здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному
(генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному
(регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях
відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди"
ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ
Тобто, навіть сама заробітня плата, якщо її умови не визначені колдоговором, буде не законною.
З мого досвіду, по-перше колдоговір треба укласти неодмінно, читай Закон „Про КД”, а по-друге, зазначені в ньому ухвали перестережуть Вас від будь-яких провіряючих, адже Колдоговір – це локальний законодавчий акт підприємства (установи), необхідно тільки, щоб його положення не суперечили законодавству, а доповнювали його, конкретизували.
Щодо додатків до колдоговору, то вони є доповненням самого договору.
В моєму підприємстві прийнятий колдоговір такого змісту:
ЗМІСТ
Номер розділу Найменування Сторінка
Розділ I Загальні положення 4
Розділ II Трудові відносини 5
1. У сфері оплати праці 5
2. У сфері охорони праці та здоров’я 6
3. У сфері режиму праці та відпочинку 8
4. У сфері виробничих відносин та продуктивності праці 10
Розділ III Забезпечення зайнятості 11
Розділ IV Забезпечення соціальних прав, пільг і гарантій працівників 11
Розділ V Гарантії діяльності профспілки 12
Розділ VI Контроль за виконанням Договору та відповідальність сторін 13
ПЕРЕЛІК ДОДАТКІВ
Номер додатку Найменування Сторінка
1 Правила внутрішнього трудового розпорядку 14
2 Схеми посадових окладів працівників 20
3 Види та розміри заробітної плати, доплат і надбавок працівників 21
4 Положення про преміювання працівників 24
5 Порядок виплати надбавки за стаж безперервної роботи 27
6 Перелік посад працівників, зайнятих на безперервних роботах, яким встановлюється доплата за роботу у нічний час, та щодо яких запроваджується підсумований облік робочого часу 29
7 Перелік посад працівників, щодо яких встановлюється професійний добір і які підлягають обов’язковому медичному огляду 30
8 Перелік посад основного особового складу, які приймаються
на роботу за контрактною формою трудового договору 31
9 Перелік посад працівників, яким встановлюється ненормований робочий день 32
10 Перелік посад працівників, для яких встановлено щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці 33
11 Перелік посад працівників, які підлягають обов’язковому особистому страхуванню на випадок захворювання, часткової
або повної втрати працездатності, загибелі (смерті), спричинених виконанням обов’язків 34
12 Перелік посад працівників, щодо яких встановлено обмеження роботи за сумісництвом та на умовах неповного робочого часу 35
13 Перелік посадових осіб, на яких покладається повна індивідуальна матеріальна відповідальність 36
14 Перелік підрозділів (виробничих об’єктів) та посад,
де встановлюється колективна матеріальна відповідальність 37
15 Положення про забезпечення працівників речовим майном
та засобами індивідуального захисту 38
16 Норми забезпечення працівників миючими та знешкоджуючими засобами 46
17 План комплексних заходів щодо охорони праці 47
18 Склад робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору 48
З повагою,
Віктор Семенович
|