Цитата:
|
Сообщение от Юльчик
Думаю можно, если не планируете вообще брать кого то. Необходим приказ по предприятию об изменении в шататном расписании (если руководитель предприятия согласно устава имеет право вносить изменения)....просто у нас, для изменеия штатного необходим протокл учредителей(
|
Cогласен, на следующий день после увольнения сотрудника приказом сокращаете должность в штатном расписании.