Показать сообщение отдельно
Старый 27.03.2012, 14:56   #8
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Да, действительно, можно и не разбивать, но раз уж нужно...
Рекрутинг однозначно нужно отделить. Его можно совместить с обучением. А вообще, какие задачи? Нужно ли включать мотивацию, компенсации и т.д.? Или только 3 направления: подбор, обучение, делопроизводство?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием